BIOAZUL impulsa la igualdad de género en la empresa con un taller dirigido a pymes andaluzas

En el marco de la Red Enterprise Europe Network (EEN), BIOAZUL ha impartido un taller práctico sobre igualdad de género en la empresa, dirigido a pequeñas y medianas empresas andaluzas con interés en incorporar esta dimensión en sus estructuras y proyectos. El taller se celebró de forma presencial los días 27 y 29 de mayo en las ciudades de Málaga y Sevilla, respectivamente, contando con la colaboración de la Cámara de Comercio de Málaga y la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).

Objetivo: empresas más igualitarias, sostenibles y competitivas e inclusivas

La incorporación de la perspectiva de género en la gestión empresarial no solo responde a una cuestión de justicia social, sino que se ha convertido en un requisito clave para acceder a programas de financiación pública como Horizonte Europa o el Programa Nacional de I+D+i. Desde BIOAZUL quisimos facilitar a las empresas herramientas y conocimientos para dar sus primeros pasos en este camino, compartiendo también nuestra propia experiencia como PYME comprometida con la igualdad.

Una agenda orientada a la acción

Durante la jornada se abordaron los siguientes contenidos:

• ¿Qué es la perspectiva de género y por qué importa en el ámbito empresarial?
• Principales desigualdades de género en el entorno de trabajo.
• Normativa aplicable (planes de igualdad, protocolos, auditorías…).
• Herramientas prácticas para integrar la igualdad.
• Diagnóstico inicial con la herramienta WEP de ONU Mujeres.
• Laboratorio de ideas en grupo para compartir retos y propuestas.

Uno de los momentos más valorados del taller fue la presentación del caso práctico de BIOAZUL, donde compartimos nuestras buenas prácticas en igualdad, los aprendizajes adquiridos y cómo integramos la perspectiva de género tanto en nuestra política interna como en los proyectos de investigación, desarrollo e innovación en cooperación internacional en los que participamos.

Comunicación con perspectiva de género: clave para el cambio

La última parte del taller estuvo dedicada a explorar cómo la comunicación puede ser una herramienta transformadora para impulsar la igualdad dentro y fuera de las organizaciones. Se ofrecieron recomendaciones para mejorar la representación de género en canales digitales, lenguaje inclusivo, campañas y acciones internas que fomenten una cultura más equitativa.

Impresiones y próximos pasos

La participación en ambos talleres fue muy positiva. A pesar de las dificultades que muchas empresas encuentran por su tamaño o por operar en sectores altamente masculinizados como el de la ingeniería y las TICs, la voluntad de avanzar está presente. Como formadoras, desde BIOAZUL recibimos mensajes muy gratificantes de participantes que valoraron no solo los contenidos, sino también el compromiso que mostramos con el tema.

Seguiremos ofreciendo espacios para reflexionar, aprender y actuar en favor de la igualdad. Porque una empresa más igualitaria es también una empresa más innovadora, resiliente y humana.